за 45 дней найдем топ-менеджера
с гарантией KPI
с гарантией KPI
От руководителя отдела до президента компании
Нанимаем сотрудников
и строим команды, которые увеличивают прибыль компаний
и строим команды, которые увеличивают прибыль компаний
Который окупит себя в первый месяц и поможет вывести бизнес на новый уровень
Укажите номер телефона и мы вам перезвоним
Отправляя данные вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
На бесплатной диагностике определим зоны ответственности и пропишем идеальный портрет кандидата
Чтобы вы точно знали, какие функции можно передать будущему ТОП-менеджеру и какие KPI контролировать
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
Оставьте заявку заполнив форму
03
02
01
Нанимаем ТОПа своими руками, а не рассказываем «как правильно»
Проводим собеседования, проверяем службой безопасности и даем рекомендации
Создаем систему мотивации и KPI для роста вашего бизнеса
Даем тройную гарантию
Чтобы вы спокойно доверили найм ключевого руководителя
Гарантия 3 месяца
СРОК НАЙМА - ДО 45 ДНЕЙ
Если ТОП-менеджер уйдет в течение 3-х месяцев, наймем нового бесплатно
ПРОПИСЫВАЕМ KPI
Первых кандидатов вы получите
уже через 5 дней
уже через 5 дней
Если сотрудник систематически не выполняет поставленные KPI, заменим его бесплатно
Контроль качества
Стратегия
Логистика
Финансы
Продажи
Бэк-офис
Продукт
Маркетинг
Топ-менеджмент
IT
РАБОТАЕТ С ТОП-МЕНЕДЖЕРАМИ В ЛЮБЫХ СФЕРАХ
За год мы наняли более 100 ТОПОВ
для компаний с выручкой от 40 млн/год
От упаковки вакансии, до ввода в должность
и разработки системы мотивации и KPI
ПОЛУЧИТЕ пример оргструктуры
с описанными функциями идеального ТОП-менеджера
с описанными функциями идеального ТОП-менеджера
Оставьте заявку и получите набор шаблонов, который поможет точно определить зону ответственности будущего ТОП-менеджера
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
ЕЖЕНЕДЕЛЬНО БУДЕТЕ ПОЛУЧАТЬ ПО НЕСКОЛЬКО
ЛУЧШИХ КАНДИДАТОВ
Каждый из них имеет набор документов:
- Проверенное резюме, с подтвержденным опытом и проверенным портфолио
- Видео-визитка, в которой можно посмотреть на человека, услышать его голос и дать свою оценку
Результаты тестирования и большого тестового задания
- Видео-запись собеседования
- Отзывы предыдущих работодателей
- Выводы и рекомендации HR-менеджера
Вместо испытательного срока готовим настоящий проект
Вы видите твердый результат и принимаете решение
Такой формат быстрее и эффективнее испытательного срока. Человек сразу получает конкретную задачу, ограниченные ресурсы и приступает к решению
Оставьте заявку
С вами свяжется менеджер и ответит на все вопросы
Отправляя данные вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности сайта
ГОТОВИМ ИТОГОВЫЙ ОФФЕР и продумаем систему мотивации
Продумаем систему мотивации,
чтобы кандидат на 100% раскрыл
свой потенциал
чтобы кандидат на 100% раскрыл
свой потенциал
В команде есть профессиональный финансовый директор, который подготовит систему мотивации для будущего ТОПа, заранее согласуем ее с вами
Марина Мызина
Основатель и руководитель компании
Основатель и руководитель компании
ПОЛУЧИТЕ шаблон документА
мотивации для ТОПА
мотивации для ТОПА
Оставьте заявку и получите набор шаблонов для оформления, а так-же пример мотивации и KPI
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
Оставьте заявку заполнив форму
ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ
Ваше время стоит дорого, тратьте его эффективно! А рутину поиска, общения берём на себя. Мы находим высококвалифицированных специалистов, которые мотивированы развивать ваш бизнес на результат. Как? У нас наработанные технологии, авторские методики найма и звёздные рекрутеры.
Все расходы на поиск персонала берём на себя. Не считаем потраченных часов, ищем для вас сильного сотрудника до победного.
После подписания договора, работа по поиску и оценки кандидатов занимает в среднем 2-4 недели, это усредненный показатель, потому что на скорость закрытия вакансии, по мимо нашей работы, влияет локация, условия труда. Мы определяем критерии предварительно на этапе оценки и называем средние сроки подбора из практики.
Часто слышим, что некоторые компании отправляют Заказчику резюме без предварительного отбора в надежде, что вдруг подойдут. Мы работаем иначе - приводим Заказчику на собеседование финалистов – кандидатов, которые прошли наш внутренний отбор, а не просто высылаем все подряд резюме.
Даём гарантию бесплатной замены на сотрудника, вне зависимости от причин его ухода.
Да, в этом случае обсуждается «стоп-лист» по кандидатам,
с которыми общаетесь самостоятельно.
с которыми общаетесь самостоятельно.
Для удобства, перед началом работы нашим специалистом, совместно с клиентом, заполняется бриф, по итогам которого клиент нагляднее видит свои текущие потребности. Данный инструмент позволяет начать плодотворное сотрудничество уже на первой неделе взаимодействия.
Нет времени изучать информацию?
Позвоните! Все расскажем
Не любите оставлять контакты на незнакомых сайтах? Давайте спишемся в удобном мессенджере, я отвечу на все вопросы за несколько минут!
Надежда Кулаковская
Руководитель отдела подбора
